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Am 21. Mai findet der jährliche Welttag der kulturellen Vielfalt für Dialog und Entwicklung statt. Im Rahmen dessen hat der europäische Marktführer für HR- und Payroll SD Worx eine Umfrage unter 4.371 europäischen Unternehmen aus den verschiedensten Branchen durchgeführt. Dabei fand SD Worx heraus, dass sich knapp 58 Prozent der deutschen Unternehmen zu einer neutralen Einstellungspolitik bekennen und sich damit für mehr Vielfalt im Einstellungsprozess einsetzen. Insgesamt zeigt der europäische Ländervergleich jedoch, dass vielerorts noch einiges zu tun ist, bis eine diverse Unternehmenskultur - unabhängig von Kultur, Religion, Ethnie, Geschlechtsidentität sowie geistigen oder körperlichen Beeinträchtigungen - Wirklichkeit ist.

Laut den Ergebnissen der Umfrage fühlen sich heutzutage immer mehr Unternehmen dazu verpflichtet, mehr Vielfalt und eine gleichberechtigte Arbeitskultur zu schaffen. Im europäischen Ländervergleich setzen vor allem Belgien (69 Prozent), das Vereinigte Königreich (68 Prozent) und Deutschland (58 Prozent) bereits auf einen neutralen und chancengleichen Rekrutierungsprozess, unabhängig von persönlichen Merkmalen wie Geschlecht, Alter oder Religion der Bewerber. Vor diesem Hintergrund bleibt auch das Thema Lohngleichheit in deutschen Unternehmen nach der Gesetzeseinführung im Jahre 2017 ein zentrales Anliegen zur Bekämpfung von Diskriminierung am Arbeitsplatz. Insgesamt 60 Prozent der befragten Unternehmen setzen sich nachdrücklich für eine gleichberechtigte Entlohnung und Arbeitsbedingungen ein. Dazu engagieren sich deutsche Unternehmen auch in anderen Bereichen für mehr Chancengleichheit: Etwa 59 Prozent ermöglichen ihren Mitarbeiter dieselben Chancen zur Gestaltung ihrer beruflichen Karriere und Laufbahn.

Die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion innerhalb der Unternehmen sollte idealerweise auch nach außen hin aktiv sichtbar sein und sich in der internen sowie externen Kommunikation als auch bei der Durchführung von Veranstaltungen zeigen. Insgesamt 60 Prozent der befragten europäischen Unternehmen legen großen Wert auf eine gleichberechtigte und integrative Unternehmenskultur. Mit rund 54 Prozent setzen sie sich verstärkt für eine offene und vielfältige Unternehmenskultur ein. Die meisten deutschen Unternehmen kommunizieren ihr Engagement zu etwa 54 Prozent durch diskriminierungsfreie Stellenanzeigen, weitere 51 Prozent verankern ihre Diversitätsziele in ihrer Unternehmensphilosophie und knapp die Hälfte dokumentiert dies über ihre Unternehmenswebsite.